ב2011, גיוס במדיה חברתית לקחה צעד ענקי. בכל יום אנשים ומעסיקים מוצאים טאלנטים דרך רשתות חברתיות.

אנחנו חיים בעולם מחובר. ומחר, העולם יהיה אפילו יותר שיתופי ומחובר. 

תפקידה של המדיה החברתית בתהליך הגיוס ימשיל ויגדל. בכל פעם נציג לכם אחד מן הכלים החזקים ביותר שיעזרו לכם לשפר את תהליך הגיוס דרך הרשתות החברתיות השולטות בעולם.

בוא נתחיל עם המתחילים :). 

   גיוס בטוויטר

זה לא סוד שטוויטר הוא למעשה מנוע חיפוש. עם יותר מ 155 מיליון ציוצים ביום, זה המקום לחדשות. טוויטר אולי לא המקום לאתר את המועמד הספציפי ולא מהווה פתרון לגיוס. אבל  זה יספק לכם מגייסים ומנהלים את הדברים הבאים: 

1. לוח משרות חברתי- מכיוון שטוויטר משמש כמנוע לחיפוש מידע ורשת חברתית, יותר מועמדים ייחשפו למשרה שלך. וזה לוקח בדיוק שנייה אחת לשתף משרה

2. ניצול SEO למשרות שלכם - אפילו עם רשת העוקבים שלכם לא גדולה במיוחד, אתם יכולים להשתמש במילות באז  או בתגיות נפוצות (hash tag)  בתיאור המשרה שלכם השתמשו במילים הללו כפי שמשתמשים לקדם אתרים. תגיות נפוצות למחפשי עבודה הם  #jobadvice,#jobhuntchat, ו#careerchat.  

3. ליצור קשר עם מועמדים מוכשרים- טוויטר מאפשרים לעקוב אחר משפיעים בתחומים שונים. על ידי חיפוש פרופילים או ציוצים שלהם תוכלו ללמוד על אירועים, אתרי נישה ובלוגים חינמיים שיספקו לכם ים של מידע ומאגר מועמדים ותחומי התמחות.